Рынок труда Первоуральска в 2017 году показывает рост числа новых рабочих мест и снижение уровня безработицы.
Данные официальной статистики
Государственная служба занятости с начала года фиксирует постоянное уменьшение количества безработных в сравнении с предыдущим годом. Если на 1.05.2016 г. численность официально зарегистрированных граждан, оставшихся без работы, составляла 1103 человека, то на 1.05.2017 г. их стало на 200 человек меньше — 903. Показатель уровня безработицы к 1 мая этого года составил лишь 1,15% от числа работоспособного населения городского округа. Только в апреле этого года работу нашли 46% граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве.
Кто предлагает работу первоуральцам?
К началу мая в городе насчитывалось около 2000 вакансий. Больше всего в притоке новых кадров нуждаются:
- торговые компании: более 400 предложений менеджерам по продажам, специалистам торговых залов и складских хозяйств;
- производственные предприятия: на заводах и фабриках города незанятыми остаются около 300 рабочих мест, более половины из них предназначены для персонала рабочих профессий различных уровней квалификации;
- медицинские и фармацевтические учреждения — около 100 рабочих мест для врачей, провизоров, фармацевтов, медицинских сестер, санитарок.
Актуальные вакансии Первоуральска доступны на странице http://ru.jobsora.com/sv/pervouralsk.
Самые востребованные специалисты
Апрель 2017 года показал, в соискателях каких профессий нуждается город:
- агенты по продаже жилой и коммерческой недвижимости;
- водители всех категорий;
- воспитатели детских учреждений;
- врачи различных специализаций и уровней квалификации;
- инженерно-технические специалисты различных специализаций;
- продавцы продовольственной группы товаров;
- уборщики рабочих территорий и помещений, дворники;
- охранники.
Работодатели, остро нуждающиеся в притоке персонала, начали применять новые методы привлечения и удержания кадров. Некоторые предприятия готовы принять желающих трудиться и научить востребованным профессиям прямо на рабочем месте. Иные компании активно вводят новые формы графиков работы: вахтовый, посменный, гибкий. Кроме того, работодатели оценили выгоду в некоторых случаях вводить вакансии с неполной или удаленной занятостью для соискателей редких профессий.