В России началась короткая рабочая неделя, потому что День защитника Отечества в этом году выпал на пятницу. Поэтому тот, кто работает по пятидневному графику, будет не только отдыхать на день больше, но и в четверг работать на час меньше, согласно статье 95 Трудового кодекса РФ.
Юрист, эксперт по трудовому праву одной из платформ по онлайн-рекрутингу Татьяна Нечаева, напоминает, что, если работодатель планирует привлечь сотрудников к работе в выходные дни, он должен спросить их согласие на это. Исключение — предотвращение аварий и катастроф.
При этом работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере при предоставлении дополнительного выходного дня. Каждый сотрудник имеет право самостоятельно решать, что выгоднее для него: двойная оплата или дополнительный выходной.
При сменном графике работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если выход на работу выпал на субботу или воскресенье. Но смены в нерабочие праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, что закреплено в статье 153 Трудового кодекса РФ.
Источник: пресс-служба hh.ru.
Фото на превью// 6-kanal.ru